Презентация: ТЕМА 6. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

Сегодня мы собрались накануне Дня Независимости. Вот уже более 20 лет все мы с гордостью отмечаем этот великий праздник. Сегодня эти ценности стали частью нашей повседневной жизни. Тогда, в начале пути, все было совсем другим. Теперь же, благодаря нашим общим усилиям, страна преобразилась, ее не узнать. Сегодня мы — успешное государство, имеющее свое лицо, свои особенности и свою позицию. Взятие первого рубежа досталось нам дорогой ценой.

Гендерные аспекты управления в менеджменте

Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы Партнерство МОТ и Российской Федерации", Управление профессионально-техническим образованием УПТО Вьетнама провело семинар, в ходе которого была рассмотрена важность укрепления партнерства между УЗ ПТО и работодателями для целей разработки компетентностно-ориентированных учебных программ, нацеленных на повышение возможностей трудоустройства как среди женщин, так и мужчин, также как повышения конкурентоспособности частного сектора.

Учитывая те вызовы, которые глобализация, возрастающая глобальная интеграция, четвертая промышленная революция и другие факторы изменения создают на рынке труда, при технической поддержке МОТ Правительство Вьетнама создало рабочую группу по государственно-частному партнерству, состоящей из представителей сектора туризма и гостиничного бизнеса. Созданная рабочая группа является площадкой для совместной работы УЗ ПТО и предприятий в области повышения качества профессиональной подготовки кадров, улучшения возможностей трудоустройства выпускников и обеспечения социально-экономического развития Вьетнама.

ГЧП помогает предприятиям решить вопросы с трудовыми кадрами, которые могут влиять на их конкурентоспособность, также как позволяет учащимся получить трудоспособные навыки и найти достойную работу" г-н Ву Ван Дан , председатель рабочей группы по ГЧП в области туризма в области ГЧП, созданной в рамках проекта. При поддержке Проекта и рабочей группы по ГЧП управление профессионально-техническим образованием организовало семинар по обмену опытом на тему:

1) Утвердить Национальную стратегию активизации роли женщин в . необходим массовый запуск образовательных программ для подготовки женщин- необходимого правосознания у широких слоев граждан республики; . и темпов кредитной поддержки малого бизнеса, повышение процентной ставки.

Ничего не выйдет, если диверсификация — это всего лишь объединение разрозненных частей. Стратегия всегда определяет два аспекта: Одной из первых и самых успешных методик диверсификации, основанной на единстве рынка, была транспортная компания, которую в начале века создала железнодорожная фирма . Базируясь на сети своих железных дорог, построила большую сеть отелей по всей Канаде и создала крупную пароходную компанию, которая работала на Тихом и на Атлантическом океанах а после Второй мировой войны к ней добавилась еще и международная авиалиния среднего размера.

Но рынок, обеспечивший единство всех направлений бизнеса СР, — это не транспортные, а пассажирские перевозки. Поскольку железная дорога перевозила как товары, так и пассажиров, стратегия диверсификации была нацелена на перевозку людей. Стратегия диверсификации должна включать в себя план, определяющий роль каждого направления бизнеса в целом предприятии.

Стратегия диверсификации, как и любая другая стратегия, призвана стать основой для конкретных целей, задач и заданий конкретного бизнеса. Именно стратегией диверсификации объясняется успех компании после ее реорганизации, а по сути, и после ее повторного основания под руководством Альфреда П. Слоуна в начале х годов.

Таджикистан поэтапно и прогрессивно разрабатывает гендерную политику и делает акцент на расширении экономических прав и возможностей женщин. Автор статьи описывает усилия Таджикистана по решению гендерных вопросов в сельском хозяйстве и в области туризма. На протяжении последних 25 лет с момента обретения независимости Таджикистан уделяет повышенное внимание вопросам, связанным с обеспечением защиты прав женщин и установлением гендерного равноправия в стране. Правительство разрабатывает и принимает меры, направленные на улучшение положения женщин и усиление их социальной и экономической роли в обществе.

По данным Всемирного банка, в г. Вместе с тем постепенное восстановление ожидается в среднесрочный период в результате повышенного уровня макроэкономического управления и реализации структурных реформ, направленных на стимулирование частных инвестиций и экспорта.

нообразные поведенческие стратегии [1]. И. С. Клецина подхода в профессиональной подготовке специалиста отвечает идее и женщины в бизнесе; особенности профессиональной мотивации мальной поддержки, а не деловой активности; «со- . тема мер – от обучающих программ для женщин до.

В настоящее время во всем мире исторически сложившееся доминирование мужчин над женщинами претерпевает изменения. В промышленно развитых и социально ориентированных странах женщины практически достигли равенства с мужчинами в вопросах своих прав и возможностей. За годы независимости Казахстан также достиг определенного прогресса в области защиты прав и законных интересов мужчин и женщин.

Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека. Постановлением Правительства от 27 ноября года одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

На Форуме женщин Казахстана, состоявшемся в сентябре года в г. Астане, Президент страны поручил Правительству и Национальной комиссии по делам семьи и женщин разработать на базе данной Концепции Стратегию гендерного равенства в Республике Казахстан, в которой следует четко обозначить основные направления деятельности, включая экономическую, социальную и политическую сферы, разработать систему мер по срокам для обеспечения равных возможностей женщинам.

Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел Стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН ЮНИФЕМ индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей.

Стратегия гендерного равенства предусматривает решение задач по достижению равенства прав и возможностей мужчин и женщин в период с по годы, состоит из 9 разделов. Реализация Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан будет способствовать созданию условий для реализации женщинами и мужчинами их права на жизнь без дискриминации по признаку пола. Гендер - это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними.

Слово"" в переводе с английского языка означает род мужской, женский.

Президент утвердил Стратегию действий по развитию Узбекистана

Основные подходы к обучению персонала Виды формы обучения персонала Психологические основы организации труда С. Личностный поход к управлению человеком и его деятельностью..

Стратегия «Казахстан» - Новый политический курс для Обращение к женщинам; Защита детства; Здоровье нации системы образования, подготовки и переподготовки кадров Кооперация науки и бизнеса. поддержку социально уязвимых слоев общества – пенсионеров.

Эти явления поддерживают традиционные культурные предостережения для женщин и сохраняют угрозу для тех женщин, которые отклоняются от данных норм. Для тех женщин, которые хотели бы строить свою профессиональную карьеру, данные нормы являются удерживающими факторами профессионального продвижения, особенно в нетрадиционных профессиях. Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована. Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы.

Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями. Язык поддерживает и формирует гендерные стереотипы.

Психология менеджмента, Никифоров Г.С., 2000

Данный тип представлен преимущественно: Возможно, представленность выделенных социальных типов значительно шире, и они распространяются на другие профессиональные группы, но мы анализировали именно эти типы. Транслируемые выделенными социальными типами женщин жизненные стратегии: Женщины, транслирующие мобильную активную стратегию, стремятся занимать лидирующее положение в обществе, материально независимы, ориентированы на профессиональное продвижение и личное самосовершенствование.

Наблюдается сильная профессиональная мотивированность. Стабильная традиционная стратегия характеризуется следующим комплексом установок:

При поддержке Проекта и рабочей группы по ГЧП управление и работодателями в области разработки и обновления учебных программ по ПТО". соответственно, система профессиональной подготовки кадров должна туризма и гостиничного бизнеса: работник ресепшн и горничная.

Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована. Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы. Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной деятельностью или профессиями.

Язык поддерживает и формирует гендерные стереотипы. В названиях многих высокостатусных профессий используется только мужской род, мужские местоимения, например:

Глава 13. Тренинг в менеджменте(С. И. Макшанов).......................246

Организационная психология Психология организаций. Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: Часть 3 включает 9 лекций 4 практикума. Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: Специфика конфликта в организации. Трудовые конфликты в организации.

В подготовке данного документа были использованы Национальные отчеты по В рамках данной стратегии были разработаны Национальные программы «Здоровая системы профессионально –технического обучения , поддержка . число женщин, занимающихся средним бизнесом и получивших.

Женский фактор, настойчиво врываясь в современную картину мира, требует переосмысления сложившихся оснований цивилизации, выдвигая принципиально новые актуальные проблемы определения места жен- щины в современном обществе, без решения которых невозможны дальнейший прогресс и устойчивое развитие человечества. Национальная программа"Аялзат" исходит из признания достижений в положении женщин страны, достигнутых в предшествующий период: Однако в условиях нарождающегося рынка, вследствие экономического спада положение женщин в Кыргызской Республике ухудшилось.

Они стали чаще сталкиваться с бедностью, безработицей, ухудшением здоровья, бесп- равием, перегрузками на работе и в домашнем хозяйстве, угрозами их бла- госостоянию, вытеснением из политики и с уровня принятия решений. Уси- лились процессы маргинализации женской рабочей силы: Появляются значи- тельные группы бедных, среди которых превалируют женщины: Это приводит к усилению отрицательных факторов в положении женщин: С учетом сложившегося положения женщин Кыргызской Республики, стратегия настоящей национальной программы направлена на: Численность населения - 4,5 млн.

Ваш -адрес н.

Отказ от административно-командного управления экономикой, поэтапная реализация рыночных реформ и взвешенная денежно-кредитная политика способствовали обеспечению макроэкономической стабильности, высоких темпов роста экономики, удержанию инфляции в прогнозных пределах, созданию широких возможностей и благоприятных условий для развития малого бизнеса и частного предпринимательства, фермерского движения. Вместе с тем, всесторонний анализ пройденного этапа развития страны, изменяющаяся конъюнктура мировой экономики в условиях глобализации и усиливающаяся конкуренция требуют выработки и реализации кардинально новых идей и принципов дальнейшего устойчивого и опережающего развития страны.

В целях коренного повышения эффективности проводимых реформ, создания условий для обеспечения всестороннего и ускоренного развития государства и общества, реализации приоритетных направлений по модернизации страны и либерализации всех сфер жизни: Возложить на комиссии по реализации приоритетных направлений развития Республики Узбекистан, предусмотренных Стратегией действий, организацию мероприятий, включенных в Государственную программу, и контроль за их полным, своевременным и качественным выполнением, а также подготовку проектов соответствующих ежегодных государственных программ по реализации Стратегии действий в годах.

Кабинету Министров Республики Узбекистан совместно с комиссиями по реализации приоритетных направлений развития Республики Узбекистан, предусмотренных Стратегией действий, обеспечить координацию деятельности органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, негосударственных некоммерческих организаций по реализации мероприятий, предусмотренных Государственной программой, а также осуществление системного контроля за ходом ее выполнения на местах.

Установить, что обобщенная информация о ходе реализации Государственной программы представляется комиссиями по реализации приоритетных направлений развития Республики Узбекистан, предусмотренных Стратегией действий, в аппарат Президента Республики Узбекистан ежеквартально.

Организационные стратегии. . Тренинг в профессиональной подготовке менеджеров. Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы.

Стиль руководства Первые женщины-менеджеры придерживались командного стиля управления, принесшего успех мужчинам. Основной характеристикой такого стиля является активное взаимодействие с подчиненными. Факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой Внутреннее и внешнее влияние на выбор карьеры женщин рассматривается в контексте гендерных предубеждений. Гендерные предубеждения включают в себя любые факторы, которые ограничивают выбор и развитие карьеры исключительно на том основании, является ли человек мужчиной или женщиной.

К внешним факторам, которые объединяются факторами окружающей среды — экономическими, социальными, образовательными и политическими, относится: Неадекватная поддержка матерей социальными структурами и законодательством практически оставляет женщину без помощи при построении карьеры. Сексуальные приставания на работе как наиболее исследованная форма институционального сексизма.

Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. В-третьих, административная иерархия в нашей образовательной системе также отражает полоролевые предубеждения. В-четвертых, школьный персонал поддерживает выбор девочками и мальчиками традиционной карьеры.

» Положение женщин в современном Афганистане

Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы профессиональной подготовки Кардинальные комплексные изменения во внешних и внутренних факторах, препятствующих внедрению женщин в нетрадиционные сферы, должны начинаться с анализа общей тендерной политики, проводящейся в стране. Схема тендерного анализа, разработанная в Гарвардской школе, анализирует гендерные отношения, роли мужчин и женщин, их потребности1.

В традиционных обществах в основном преобладает подход согласованности между ролями мужчин и женщин в обществе.

рабочей программы дисциплины . Профессиональная подготовка менеджеров (1 час). Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы.

Ожидается снижение степени централизации бюджетной системы - большая доля собираемых налогов будет оставаться на территории регионов и муниципалитетов, что приведет к усилению межрегиональной поляризации в ПФО, в процессе которого Оренбургская область будет"уступать" соседним регионам часть инвестиций и человеческого капитала. Также более либеральным станет миграционное законодательство, что положительно скажется на миграционном приросте и предложении на рынке труда в период экономического роста.

Реализация данного сценария приведет к интенсификации экономического роста, но потребует от органов власти Оренбургской области принятия мер по повышению конкурентоспособности региона по отношению к более экономически развитым соседним субъектам Российской Федерации. Важнейшим внешним сценарным условием является вступление России вместе с Республиками Казахстан и Белоруссия во Всемирную торговую организацию далее - ВТО. Возможное снижение импортных таможенных тарифов по преобладающей части товаров, производимых на территории области, приведет к определенной потере рынка и ограничит возможности импортозамещения.

Наиболее существенной угрозой для оренбургских производителей в этом случае станет китайский демпинг. При этом вступление в ВТО облегчит доступ российских товаров на внешние рынки особенно в химической промышленности и металлургии, по которым в настоящее время применяется максимум антидемпинговых процедур. В том случае, если будет принято положительное решение по вступлению России в ВТО, бизнесу следует активизировать процессы международной сертификации, привести продукцию в соответствие с европейскими потребительскими стандартами.

Деловая программа

Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями. Язык поддерживает и формирует гендерные стереотипы. В названиях многих высокостатусных профессий используется только мужской род, мужские местоимения, например: Напротив, Россия пошла по пути поддержки гендерных стереотипов и ролевой тендерной специализации.

разработке государственной стратегии, планов предоставления помощи государствам . Образование и профессиональная подготовка. Глава III. Основные Поддержка государственных программ обучения в сфере решения . женщин (включая бизнес и профессиональное образование, правовую.

В Федеральной программе государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на гг. Для обучения женщин отобраны исполнители, имеющие опыт обучения женщин малому предпринимательству на основе современных компьютерных технологий, мультимедиапрограмм и обладающие банком бизнес-идей женского предпринимательства среди них Международный институт"Женщина и управление" ; выпуск ежегодника"Женщина-предприниматель", проведение выставок-ярмарок малых предприятий по внедрению научно-технических разработок и новых технологий, в том числе представляемых женщинами-предпринимателями: В соответствии с проектом переподготовки военнослужащих и членов их семей Центром профессиональной подготовки военнослужащих"Металл и бизнес" обучено 47 женщин по специальностям"бухгалтер малого предприятия" и"пользователи ПЭВМ со знанием делопроизводства".

Подготовлен и направлен на финансирование проект, реализуемый Центром, в котором предусмотрена разработка учебных программ по охране труда и социальной защите женщин в сфере малого предпринимательства. На базе Экспериментального учебного центра открытого обучения в г. Жуковском по программе"Опережающее профессиональное обучение" осуществляется обучение сотрудниц ЦАГИ навыкам создания собственного дела.

Повышение эффективности трудового законодательства требует проведения гендерной с учетом разницы в подходах к различным полам экспертизы действующих законопроектов в целях определения степени соответствия основному принципу - равенству прав и возможностей для всех граждан. Методика оценки сложности труда работников, занятых в здравоохранении, образовании, культуре, науке и других бюджетных отраслях, в недостаточной степени учитывает специфику этих видов труда, что ведет к его недооценке и несет в себе элементы дискриминации.

Использование нетрадиционных графиков работы позволяет женщинам расширять сферы участия в общественном производстве. Однако, несмотря на то что с г.

Yelawolf - Till It’s Gone (Official Music Video)

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!